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    工厂和实验室虽然都在郊区，但是工厂比实验室要更远一些。他们准备先去工厂。

    安文昊说着自己的打算：“先去看看机器，应该能改造一下，适应接下来的产品。到时候工人那边需要再做培训。实验室那边……”他想了想，“好像没什么存在的必要。”

    司机是经纬的老人，闻言差点把油门当成刹车踩。以前的经纬科技，实验室是资源倾斜最严重的地方。多少个部门只能捡实验室的二手货用。当然，整个公司所有赚钱的项目都是从实验室产出的。

    现在新老板说不要实验室，这不是把一一只正在下金蛋的母鸡给活宰了吗？

    司机张了张嘴巴想要劝说两句，可是觉得自己一个司机人微言轻的根本就没有立场劝说。其实实验室和他根本没关系，反正他这个司机看样子不会丢饭碗就对了。

    但是坐在一旁的助理不一样，他整个人都抖了一下：“老板，您是对实验室有新的规划吗？”无论再怎么年轻……未成年，老板还是老板。老板说要开掉谁，那谁也只能被炒掉。

    “嗯。”安文昊想了想，“先去看看吧。”反正到时候一样要进行培训。

    然后，实验室的人并没有给安文昊留下来的理由，他直接大刀阔斧地把整个实验室的人全都开掉了。助理整个人都石化了。整个实验室的人也全都傻逼了。

    他们只是想和新老板谈条件，没想着失业啊！经纬科技的福利待遇在业界首屈一指，实验室一直都是整个公司的核心。哪怕是面对高管，任何一个实验室里面出来的人，都可以抬起下巴横着走。突然有个莫名其妙的人过来说接管了实验室，并且打断了他们的试验，任何研究员发火都在情理之中吧？别把人的气话当真啊喂！

    但是迈佧完全没给人反悔的机会，直接向安文昊请示：“师兄，实验室这边的情况除了不服从管理之外，他们对经纬科技保有相当的忠诚度；另外，他们目前钻研的技术非常落后，我个人判断他们并不适合我们公司的新技术开发。”

    迈佧的技术水平的眼光，是从安文昊手上培养起来的，还有一个无上限的鸿畴。他看不上经纬科技的实验室是非常正常的事情。

    他说的虽然是事实，但是却惹怒了一干实验室人员。他们的水平哪怕放在全国也是领先的！

    “你可以侮辱我们的人格，但是不能诋毁我们的专业水平！”

    “就是，你一个外行来瞎指挥什么？”

    “此处不留爷自有留爷处！”

    “我们又不差猎头挖。”

    几个技术大牛纷纷扔掉了自己的工作铭牌。

    迈佧眼皮子都不抬。

    安文昊也没觉得自己有必要养一群老爷，转头对助理说道：“让人事部结算工资。你很热吗？”

    助理擦了擦满头大汗：“不，我这是激动！”竟然上来就把公司赖以生存的实验室给砍掉了，新老板真是太果断了。这下全公司上下绝对不会再有人敢和新老板作对了。他知道有几个脑袋拎不清的，还打算糊弄老板架空老板。现在这些人都得好好掂量掂量。

    小孩子嘛，没轻没重的，说翻脸就翻脸的。

    小孩子老板冲着助理一笑：“刚才说的你去通知一下，尽快安排。”

    助理感觉后背一凉：“是！”

    安文昊奇怪地看着助理跟个军人一样背脊挺直，正步走着出去，低头摸了摸狐狸毛。小狐狸昨天啃了个果子，睡到今天还没醒。

    “还看门呢，被人捉了下锅都不知道。”

    第三十六章 凶宅

    在安文昊炒掉了一批人之后，公司终于稳定了下来。也有许多人受不了新老板的高压政策，跳槽了。只是这些人不知道，用不了多久，他们就会后悔地不要不要的。

    而这时候员工们才发现，怪不得老板对那些实验室的大牛们说炒就炒，原来老板才是真正的技术大牛。还有新任的副总也是一个技术高手，比原先那些实验室里面的要厉害得多。流水线上面的机器设备说改就改，改完之后调试一点问题都没有的。

    这些流水线上面生产的都是电脑上面的核心零配件。另外，经纬科技也不是一无是处，至少合作厂商还是有很多的。新的合同上虽然要求有点多，但是价格不错，谁都不会拒绝到手的肥rou。

    虽然现在才刚拿到几个样品，但是所有见到过实物的员工都充满了信心。经纬科技原本的重点并不是整机，业务内容改变之后，他们一度还十分忐忑。但是现在他们完全没有任何担心。

    销售经理是最没压力的一个，他还还玩笑说：“都不用出门推销啊，第一批机器我们内部就能吃下来了。”

    经理助理也在边上附和：“来我这里登记预订的人已经有好多了。”工作表上面的那些个数字还在不断往上跳，大部分还是一个人预订好几台。

    正说着，行政小李走过来：“再给我加两台。我外甥听到了，也要买。”

    现在广告都还没推出，内部预订就这么火爆，是因为迈佧和顾成业抽空把全公司上下的机器都给重新改了一下。这种改只是小打小闹，用顾成业的话来说，完全是先凑合一下。

    但是比起原来那些电脑来说，已经强大太多太多了。比起他们所见过的所有的电脑都强大太多太多了。关键是内部价并不是太贵。反正电子产品这种东西，汰换率本来就很高。新公司的福利虽然还没有明确，但是工资却是比照着原公司来的，在这里工作的每个人的收入都不低。不就是换个电脑嘛，就算是到了内部员工限购的上限10台，了不起今年把出国游改成国内游。

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