第一六三章 福利制度

    不过唯一值得高兴的是，由于超市这几天的活非常多，超市的副经理程浩民叔叔每天都给员工发些小礼物作为奖励。

    前天是一袋水果，昨天是两个大西瓜，而今天更是一盒精致的冷饮。

    每次当自己将这些好东西带回家之后，看看爸妈那惊讶的眼神，这心里别提有多舒坦了。

    对了，程浩民叔叔跟我说，我只要在超市做一天，就会给我十五块钱的工钱。

    还有，程浩民叔叔更是和我保证，我如果能在超市干活超过半个月的话，再另外给我一百块的奖金。

    这也就是说，我如果在超市干半个月的家，这起码能拿三百二十五块的工资。

    我的乖乖，三百二十五块呢！

    这么多钱，我拿来干什么好呢？买新衣服？笑话，如今的天源市，还有哪家的服装有我们哈尼服装漂亮？

    要不，给自己买点好吃的，好玩的？

    呸！我才不要呢！我要将这钱扔在哥哥的面前，我要让他明白，我王思涵不是仅仅只会花钱，我同样会赚钱。

    我王思涵不需要看别人的脸色，同样会活得很好。

    没错，就这么办。

    不过，话说回来，哥已经被爸赶出去三天了。

    不知道哥现在怎么样了？他不要紧吧？

    ……

    在炎炎夏日，喝上一碗冰镇绿豆汤，浑身都感到贼舒坦。

    看着王磊一副惬意无比的模样，李可摇摇头：“王磊，我想告诉你一个很严峻的问题，那就是这段时间我们服装厂的生产率下降了起码百分之三十不止，而次品率也有所提高。”

    “虽然我和刘厂长加强了教育督促，但是这效果却不明显。”、

    刘桂香也是道：“小磊，妈和你李大哥非常担心，倘若再这样的话，会砸了我们服装厂的招牌呀。”

    可是与忧心匆匆的刘桂香，李可相比，王磊依旧是一脸轻松。

    “妈，李大哥，你们认为出现这种情况的原因是什么？”

    刘桂香想了想：“妈以为这最大的原因就是这段时间，厂里的生产任务非常重，所有的工人都不可避免地产生了疲态。”

    李可点点头：“除了刘厂长所说的这个原因之外，我认为，这还有一个重要的原因就是气候的原因。”

    “王磊，你也知道，七八月份是一年之中，最闷热的两个月。人很容易感到烦躁，这种精神状态很容易使得人们在工作的过程之中产生疲倦，懈怠。”

    王磊笑了：“妈，李可大哥，既然你们知道了原因，那就想办法去解决呗，有什么好犯愁的？”

    “小磊，你以为妈真的不想解决这问题?妈除了尽最大的力量改善工作环境之外，更是适当增加了大家的休息时间，可是效果却不明显。”

    李可也是苦笑不已：“刘大姐，我早就说过这种方式不管用的。要知道，我们服装厂的薪酬制度是固定工资加产量奖，这也就是说，这做的越多，这拿的工资越多。”

    “如今在服装厂多上一天的班，这将近三四十块。”

    “可是一旦休息在家，这等于是说收入减少，这休息一天，等于是比别人少赚三四十块。”

    “这换谁愿意?所以呢，这让工人休息虽然是好意，但反而更会让人焦急不已，就算休息也休息得不安心。”

    “人的精神如果不能彻底放松，所谓的休息就根本起不到应有的作用。”

    “王磊，我和刘大姐是实在没招了，所以才来找你，看你有没有什么高招。”

    王磊想了想：“还真有。”

    “什么办法？”

    “既然休息的人看到上班的人努力赚钱，心里感到不踏实，以至于不能完全放松，将精神恢复到最佳状态。”

    “那就干脆全厂一起休息好了。大家都休息，没人忙着去赚钱，大家也会心理平衡了，也就会没有任何精神负担地去休息了。”

    刘桂香恼了：“你这孩子，尽说胡话。你知不知道如今厂里的订单非常多，这如果全厂休息的话，很可能会延误交货期。”

    “是呀，王磊！这种全厂休息的玩笑开不得，要知道我们哈尼服装给人的感觉是效益非常好，生产任务非常繁重。这好端端的突然全厂停工三天，这可能会延误交货期不说，就说别人会怎么认为，会怎么说？”

    “他们很可能会认为我们哈尼服装厂出现了很严重的内部问题。这样导致的后果可是很可怕的！”

    王磊笑了;：“妈，李大哥，事情没有你们想的那么严重。首先，我认为，这所谓的休息会延误交货期是一个伪命题。”

    “如果短暂的休息调整能将人的精神体力重新恢复到最佳状态，使得生产效率，合格率再次变成正常水平。我认为，这种做法是非常值得的。毕竟，磨刀不误砍柴工嘛！”

    “再者，无缘无故地停产，的确是会引发人的胡思乱想。那我们何不换一种方法？例如组织全厂职工旅游。”

    “妈，李大哥，我决定哈尼服装厂在下个礼拜全厂放假四天，而在这四天时间里，哈尼服装厂将组织所有的员工到琴岛去旅游，至于这次的旅行，所有吃住行花销，都由厂里承担。”

    ……

    无论在什么时候，旅游度假都是休息恢复精神状态的一种最佳的方式。

    几十年后，那些效益好，名声好的大公司，也都将旅游度假作为公司奖励员工的的一种重要福利。

    公司组织旅游度假，不但能扩大企业的知名度，树立企业的良好形象，更是能增加员工的凝聚力，培养职工爱企业，爱工作的感恩心态。

    当刘桂香，李可将服装厂打算组织员工去琴岛去旅游的计划公布之后，所有的职工更是兴奋不已。

    这一时之间，手脚麻利了不少，而合格率也有了一定程度的提升。

    看到这种喜人的情况，王磊干脆再豪气一把。

    凡是服装厂的职工，这次去琴岛旅游，原则上可以带一名家属一同前往，而只要象征性地额外缴纳一百元的费用。

    当然，倘若想全家一起前往，也没有问题。

    但是其他的人的费用就要自己全部承担了。