第一五一章 对策

    “恩，好的。我一定会留心。”何萱萱立马笑眯眯的点头答应道。一说到加工资，肯定没有人会不高兴的。至于陈成所说的奖金，何萱萱倒暂时还没有当真。毕竟，抠门的老板何萱萱也见得多了。五万元，相当于老板身上的一块rou啊。不会有哪个老板舍得把身上的rou割下来的。

    “何相久，今天你的表现也很不错。找到了第一家店面盈利停滞不前的原因。很好。我陈成说话算话。我说过谁能发现原因，就奖励给谁五万元。”说完，陈成直接从西装口袋里掏出了钱包。钱包中装着一张支票，支票上面是陈成直接签署的五万元。

    这张支票是陈成在出发前就准备好了的。陈成在这么多人的面前，把它给何相久，那意图也是很明显的——我陈成说话算话。说支付奖金给你，就绝对不用别的话来搪塞。

    陈成的这个动作，也同时给所有的其余员工，包括这店里的导购员都提了一个醒。只要会能够提出建议，可以帮助双成公司提高盈利。奖金就绝对不会少给！

    “呵呵，那多谢陈总，我恭敬不如从命，就不跟你客气了。”何相久看了看支票上面的五万元的数字，笑得真是满面春风。跟个宝贝似的把支票揣进了兜里面。

    “行，小何。那你们就先忙着吧，我们今天还需要到其它的店面去视察。”陈成简单的说道，随后朝着另一家属于双成公司的索雅的专卖店走了过去。

    这西厢家具城的店面安排，基本上和珠江路家具城是差不多的。毕竟，珠江路的索雅店和红日店都是十分成功的店铺，模式也很不错。陈成所需要做的，只是在其他的家具城把珠江路家具城的原始模式，一个一个复制下来就行了。只要有他的被动技能的传承，利润就会源源不断的滚入他的腰包之中。

    索雅店比红日店要小一些。门口的人流量也少些。陈成以看到索雅店的情况，立刻就明白了。索雅店的情况，和刚才的红日店几乎是一模一样的。一样只是几个老手导购在外面招揽顾客，几个新手导购在后面边看边学习。即便新手已经成为了双成公司的员工，传承了陈成的被动技能。但是因为对销售床架和床上用品不熟悉，还是无法出去独当一面。

    陈成直接走到索雅店铺，和店长谈了谈，又对员工发表了一些激励人心的讲话。随即旋风一般的走出了西厢家具城，给大巴司机打了电话，率领公司员工，到下一家家具城进发了。

    “西厢家具城的两家店都是同样的原因在停滞不前，其他的家具城呢？”陈成坐在大巴上想着。

    在视察了三四家家具城之后，陈成发现，这些家具城内家具店的问题，和前面西厢家具城里的红日店和索雅店简直如出一辙。都是一些竞争对手眼红自己的店铺利润高、开单多。所以自己店里的导购，大多都被用更高的基本底薪给招走了。

    虽说那些导购在离开了陈成的店铺之后，就已经不具备任何陈成所传承的被动技能了。但是看上去，那些把导购挖走的店铺，也并不在意这些被挖的导购是否具有什么销售能力。被挖的导购每天只是在店内闲坐着喝茶玩电脑。倒是没有多少真正出去招揽顾客的。

    所以，虽说在为陈成的双成公司工作的时候，这些导购的开单机会远远比在她们现在所待的店铺要多得多，但是却要不停的站在门口招揽顾客。有时候一天要连续站立七八个小时。在生意忙的时候，或者节假日。更可能超过十小时。

    所以，能够舒舒服服的坐着，闲着的同时玩玩电脑。还能有底薪可以拿。她们又何必要去陈成的店铺，去招揽那些顾客呢？

    看上去，这些竞争对手的最终目的，似乎并不是要让这些被挖走的导购为他们自己带来什么利润的增长。而只是简单的、不让陈成新成立的店铺拥有更多制造利润的能力而已。这些人究竟是谁？和自己到底有什么过不去的，要这么大动干戈的挖自己墙角呢？

    在视察完了第四家家具城之后，陈成坐在大巴上面思索着，但是越思索，他的脑海中就越是难以得出一个答案来。

    “算了，今天就到这里吧。我们回公司，各人做各人的事情。”在去第五家家具城视察的半路上，陈成突然对所有人通知道。然后告诉大巴司机转了个弯儿，朝着双成公司的总部回转了去。

    回到公司之后，陈成先让所有人去各忙各的。之后自己什么都没有做，直接在专属的办公室里坐了下来。用手指头揉着太阳xue，仔细的思索起来。别人挖他墙角，这么跟他作对。如果什么都不做，就这么任人欺负，那肯定是不行的。

    要知道，在刚开始和李祥一起做送货安装的工作的时候。别的安装工还曾经为了逼迫李祥降价，而和他们动过手脚。这次遇到的情况，显然比那一次涉及的面更广。而且，陈成自己也知道，这种事情绝地不是打一两场架就可以解决的。

    虽说商场如战场，但是商场却绝对比战场更加考验人的机智与耐力。

    陈成之所以没有继续考察第五家家具商场，也是因为早就预料到了，第五家的情况和后面九家家具商城内的情况，肯定和前面一样，是有人故意挖墙脚，刁难自己。

    在思考了十多分钟之后，陈成心中第一个闪过的办法，是把那些被挖出去的导购员，再增加底薪，重新挖回来。对手如果用3500的月工资把这些导购员挖走，陈成就再用4000把她们挖回来。这自然是一种方法。

    但是这种方法却还是有一些小小的问题。第一，陈成不知道如果这样的价格战打下去，最终要以多少的底薪结束收场。即便自己打赢了底薪的高价战争，最后很可能要以上万的底薪去雇佣一个导购员。这样的底薪，倒不是说陈成付不起。而是太引人注目了。（未完待续）